各科室：

為進一步深化醫(yī)院人事制度改革，完善和理順醫(yī)院人事管理，保障醫(yī)院和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》、《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》以及醫(yī)院對各類人員的管理規(guī)定，經(jīng)院委會研究決定，對醫(yī)院全體工作人員實行合同制管理，規(guī)定如下：

一、正式在編在崗人員：

按照人社部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在編在崗人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。醫(yī)院每年進行年度考核一次，考核方法按照《岱岳區(qū)婦幼保健院在編人員年度考核方案》執(zhí)行。

二、借調(diào)、聘用（局內(nèi)、院內(nèi)聘用）、同工同酬、臨時工作人員:

正式錄用時簽訂勞動合同，聘期三年。醫(yī)院每年進行年度考核一次，考核方法按照《岱岳區(qū)婦幼保健院借調(diào)、聘用、同工同酬人員年度考核方案》執(zhí)行。臨時工作人員按照《岱岳區(qū)婦幼保健院關(guān)于錄用臨時聘用工作人員的規(guī)定》執(zhí)行，錄用滿一年簽訂勞動合同，聘期三年，考核方法按照《關(guān)于錄用臨時聘用工作人員的規(guī)定》執(zhí)行。